CDA-minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken) overweegt in zijn plannen om het ontslagrecht te vereenvoudigen oudere werknemers te ontzien met een overgangsregeling.
Op die manier zou volgens hem de zorg weggenomen kunnen worden dat werkgevers bij soepeler ontslagregels direct duurdere oudere krachten inwisselen voor jongere en goedkoper personeel.
Congres
Dat stelde de minister zaterdag op het congres van het CDA in Utrecht, waar ook veel partijleden hun zorgen uitte over de mogelijke hervorming van het ontslagrecht.
Actie
Aan het begin van het congres voerde het CNV samen met de collega-vakcentrales FNV en MHP actie tegen plannen van het kabinet.
Donner stelde de onrust te begrijpen, maar noemde die ook niet helemaal terecht. Hij wees erop dat 95 procent van de werknemers na emotionele rechtszaken nu ontslagen worden. Hij wil de procedures vereenvoudigen door in de wet vast te leggen op welke ontslagvergoeding mensen recht hebben, zodat niet ieder ontslag vooraf getoetst hoeft te worden.
Makkelijker
Volgens de minister nemen werkgevers sneller mensen aan als ze weten dat ze makkelijker van personeel af kunnen. Wel erkende de bewindsman de moeilijke positie van ouderen, die volgens hem door werkgevers vaak onterecht als lastig en veel ziek worden beschouwd. "Een werkloze van 55-plus heeft nu ook nog maar 4 procent kans op een baan."
Daarom overweegt Donner een overgangsregeling te treffen voor oudere werknemers, voor wie het oude ontslagrecht blijft gelden. Vanaf welke leeftijd dat zou moeten zijn, wilde hij niet zeggen.
Werkloos
Volgens de minister gaat het bij de hervormingen erom hoe je zo snel mogelijk mensen aan het werk krijgt zodra ze werkloos zijn. Zo moet volgens hem ook worden nagedacht over een sterkere inzet van de ontslagvergoeding voor scholing.
Impact
CNV-voorzitter René Paas sprak van een hele kleine beweging van Donner. "Maar hij maakt zich dus wel zorgen over de impact die zijn plannen op zwakkeren kunnen hebben", aldus Paas. Die vervolgens stelde dat werkgevers personeel al vanaf 45 oud noemen. "Een werkloze 45-plusser heeft 10 procent kans om in een jaar een baan te vinden. En hoe zit het met gehandicapten die werkgevers ook niet graag hebben?"
Bron: www.nu.nl
|
